OPPSIGELSE, OMSTILLING OG NEDBEMANNING
Skal du gjennomføre en oppsigelse, nedbemanning eller omstilling? Dette er krevende prosesser som stiller høye krav til både arbeidsgiver, ledelse og HR – og hvor det er viktig å gjøre de riktige vurderingene underveis.
Expect Advisory bistår ledere og virksomheter med HR-rådgivning og støtte gjennom hele eller deler av prosessen. Vi kan hjelpe med blant annet advarsel til ansatte, vurderinger i forkant av en oppsigelse, planlegging av nedbemanning eller omstilling, gjennomføring av samtaler, dokumentasjon, kommunikasjon og oppfølging.
Du velger selv hvor mye støtte du trenger. Vi kan være sparringspartner i en konkret problemstilling, kvalitets sikre deler av prosessen eller bistå fra start til slutt.
Målet er en ryddig, strukturert og juridisk forsvarlig prosess som ivaretar både virksomheten, lederen og den ansatte – også når beslutningene er vanskelige
VI BISTÅR MED:
Vurdering av grunnlag for oppsigelse
Planlegging og gjennomføring av omstilling eller nedbemanning
Struktur og kriterier for utvelgelse
Gjennomføring av drøftelsesmøter
Dokumentasjon og skriftlig kommunikasjon
Rådgivning i krevende samtaler
Ved behov samarbeider vi med Tofte Hald Advokatfirma, slik at det juridiske er kvalitetssikret hele veien.
